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2021 voit à son tour une forte hausse des contrats en apprentissage, 38 % de plus qu’en 2020. Cette dynamique est surtout portée par les apprentis de l’enseignement supérieur, du secteur tertiaire et employés par les entreprises de 10 salariés o[...]
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L’âge de fin des études initiales s’est allongé puis stabilisé à partir de la génération née en 1975. Les fins d’études très précoces (avant 16 ans), qui étaient majoritaires pour les générations nées avant‐guerre, sont devenues marginales et ne[...]
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DARES | février 2022Pour l'embauche d'un jeune, les principaux critères des recruteurs sont le dynamisme, la présentation, l’opérationnalité, la motivation, la disponibilité ou encore la formation. Les jeunes candidats sont le plus souvent recrutés via les candidat[...]
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DARES | 2022Exploration de l’adéquation entre les compétences des candidats, les attentes des employeurs et les efforts de recrutement de ces derniers.
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Cet article souligne l’importance des contextes de recrutement dans le choix des qualités valorisées par les recruteurs, et met à mal l’idée d’une transversalité des compétences nécessaire à l’occupation des emplois.
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Les effets de la transition écologique sur le niveau d’emploi seront relativement faibles. Toutefois, la transition devrait s’accompagner d’une réallocation relativement importante de la main-d’œuvre à la fois entre secteurs et au sein des secte[...]
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Parmi les apprentis de niveau CAP à BTS sortant d’études en 2019, 72 % occupent un emploi salarié dans le secteur privé deux ans après leur sortie d’études, en juillet 2021, soit une part plus élevée que pour la génération précédente (67 %). 68 [...]
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DARES | janvier 2023Tour d'horizon des perspectives de recrutement d'ici à 2030, dans les régions : Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Bretagne, Centre-Val de Loire, Corse, Grand Est, Hauts-de-France, Ile-de-France, Normandie, Nouvelle-Aquitaine, Occita[...]
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DARES | juillet 2018Internet est mobilisé dans la moitié des recrutements en CDI ou CDD de plus d’un mois. La diffusion d’une offre d’emploi en ligne est la pratique la plus courante, tandis que la consultation des bases de profils par le recruteur est moins répand[...]
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L'étude évalue l’impact de l’organisation des recrutements dans les grandes entreprises sur le niveau des discriminations. Elle distingue deux types d’organisation des recrutements : ceux où intervient un service des ressources humaines (RH) pos[...]
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75% des bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation entre 2017 et 2019 ont trouvé un emploi 6 mois après la fin de leur formation. Si la préparation d'un diplôme ou d'un titre certifié augmente la probabilité d'insertion rapide, les CQP e[...]
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La moitié (50 %) des 365 200 emplois vacants comptabilisés en moyenne sur les trois premiers trimestres 2022 dans le secteur privé correspondent à des emplois inoccupés, un quart (26 %) à des emplois nouvellement créés et 21 % à des emplois sur [...]
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DARES | novembre 2021Les métiers qui emploient le plus de jeunes sortants de leurs études initiales sont très différents selon le niveau de diplôme : -Pour les bac +2 à bac+3 : les métiers de la santé réglementés -Pour les bac+5 et bac+8 : emplois très qualifiés [...]
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DARES direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques | DARES | novembre 2023Au total, 8 métiers sur 10 sont en tension en 2022. Les tensions de recrutement augmentent fortement dans les métiers exercés au sein des secteurs affectés par les contraintes sanitaires en 2021 : c’est notamment le cas des métiers de l’hôtelle[...]
