Le temps des mobilités et des reconversions professionnelles. : ce que nous enseignent les travaux du Céreq
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Résumé
Une dynamique nouvelle des mobilités et des reconversions professionnelles est aujourd’hui à l’oeuvre. Les besoins du marché du travail, notamment sous l’effet des transitions écologique et numérique, en sont le premier moteur. Les aspirations des salariés - à de meilleures conditions d’emploi et de travail, à un équilibre plus harmonieux ; vie professionnelle/vie personnelle ou à davantage de sens du travail - en constituent le second. L’ouvrage avance un ensemble de données issues des grandes enquêtes du Céreq, en propose des analyses et identifie les inégalités d’opportunité et de destin sur un marché du travail en pleine transformation.
Contenu
Partie 2 : Trouver sa place pour se situer et évoluer dans la vie professionnelle
Introduction
Chap.4 : La mobilité singulière des jeunes
Chap.5 : Souhaits de mobilité professionnelle des jeunes salariés
Chap.6 : Évoluer au sein de l’entreprise. Comment se construisent et se différencient les parcours ?
Introduction
Chap.4 : La mobilité singulière des jeunes
Chap.5 : Souhaits de mobilité professionnelle des jeunes salariés
Chap.6 : Évoluer au sein de l’entreprise. Comment se construisent et se différencient les parcours ?
| Auteurs : | Florence Lefresne ; Eric Verdier |
| Éditeur : | Céreq |
| Date : | Février 2024 |
| Pages : | 190 p |
| Mots-clés : | CONDITIONS DE TRAVAIL / EMPLOI DES CADRES / ENTREPRISE / JEUNE DIPLOME / MARCHE DE L'EMPLOI / MOBILITE PROFESSIONNELLE / RECONVERSION PROFESSIONNELLE / RELATION FORMATION EMPLOI / TRAVAIL SALARIE |
| Classement : | 33.1 (Travail. Emploi) |
