les grandes tendances de l’emploi dans la fonction publique territoriale en 2022
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Résumé
Cette édition s’intéresse à des problématiques comme la renégociation du temps de travail ou l’attractivité du secteur public local.
L’attractivité de l’emploi dans la fonction publique territoriale est un enjeu majeur auquel sont confrontées les collectivités, particulièrement pour recruter des métiers en tension : travailleurs sociaux, policiers municipaux, secrétaires de mairie, acheteurs, etc. À cet égard, trois leviers sont principalement utilisés par les collectivités pour améliorer leur attractivité et permettre la fidélisation de leurs agents : le régime indemnitaire, les actions en faveur de la qualité de vie au travail, la protection sociale complémentaire.
L’attractivité de l’emploi dans la fonction publique territoriale est un enjeu majeur auquel sont confrontées les collectivités, particulièrement pour recruter des métiers en tension : travailleurs sociaux, policiers municipaux, secrétaires de mairie, acheteurs, etc. À cet égard, trois leviers sont principalement utilisés par les collectivités pour améliorer leur attractivité et permettre la fidélisation de leurs agents : le régime indemnitaire, les actions en faveur de la qualité de vie au travail, la protection sociale complémentaire.
| Auteurs : | CNFPT Centre National de la Fonction Publique Territoriale ; Régions de France |
| Éditeur : | Baromètre Horizons 2022 |
| Date : | 2022 |
| Pages : | 21 p. |
| Mots-clés : | DUREE DU TRAVAIL / EMPLOI PUBLIC / FONCTION GRH / FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE / METIER EN TENSION / POLITIQUE DE L'EMPLOI |
| Classement : | F13.2 (Métiers et concours de la Fonction Publique Territoriale ) |
