Réforme de la haute fonction publique : pour une gestion des ingénieurs par domaines de compétences : Rapport au Premier ministre sur les grands corps techniques de l'Etat
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Résumé
Dans ce rapport, la mission pose un diagnostic et formule des propositions portant sur la diversification des recrutements, notamment au sein des universités, la diversité sociale et l’équilibre entre femmes et hommes, le décloisonnement des parcours, le renforcement des mobilités, la valorisation des compétences et des métiers, ainsi que la gestion individualisée des carrières ».
La réforme concerne les grands corps techniques de l’État : les corps des ingénieurs des mines (IM), des ingénieurs de l’armement (IA), des ingénieurs des ponts, eaux et forêts (IPEF) et des administrateurs de l’institut national de la statistique et des études économiques (INSEE)
La réforme concerne les grands corps techniques de l’État : les corps des ingénieurs des mines (IM), des ingénieurs de l’armement (IA), des ingénieurs des ponts, eaux et forêts (IPEF) et des administrateurs de l’institut national de la statistique et des études économiques (INSEE)
| Auteurs : | Vincent Berger ; Marion Guillou ; Frédéric Lavenir |
| Date : | janvier 2022 |
| Pages : | 157 p |
| Mots-clés : | CONCOURS FONCTION PUBLIQUE / FONCTION PUBLIQUE D'ETAT / GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES / INGENIEUR / MOBILITE PROFESSIONNELLE / ORIGINE SOCIALE / PARITE FEMME HOMME / RECRUTEMENT |
| Classement : | 33.1 (Travail. Emploi) |
| Contient : |
