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E2 : Méthodes de recrutement des entreprises |
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Dans Le monde .fr (-)Oriane Raffin 03/02/2022Face à la multitude de titres de niveau bac + 5, les employeurs et les recruteurs développent de nouvelles stratégies de sélection des jeunes diplômés. Ils sont obligées d’avoir recours à d’autres critères que celui du diplôme pour déterminer la[...]Monster | avril 2024Étude annuelle sur les attentes des candidats en matière de recrutement et les priorités des recruteurs. Comment les attirer ? Sont-ils toujours aussi difficiles ? Comment utiliser l’IA pour mieux recruter ? De nombreux employeurs ont déjà pris[...]Pôle emploi | février 2023De plus en plus d’entreprises incitent financièrement leurs collaborateurs à leur recommander des candidats issus de leur propre réseau personnel ou professionnel. Ce mécanisme permet de sécuriser et d’accélérer les recrutements auprès de person[...]CCI de France | janvier 2023Cette étude fait le point sur le recrutement de profils atypiques dans les entreprises et répond aux questions suivantes : Pourquoi ouvrir l’entreprise aux profils singuliers, non conventionnels ? Quels sont les freins à ce type de recrutement ?[...]texte imprimé
Ce livre traite de l’évolution des méthodes de recrutement ayant peu à peu fait passer CV, lettre de motivation et entretien au rang de pratique caduque, au profit de tests de personnalité, d’escape games, de serious games et autres solutions ba[...]CNAM - Centre d'études de l'emploi et du travail | décembre 2020Les employeurs manifestent une grande variété d’exigences à l’égard de la main-d’œuvre qu’ils embauchent. Le langage des qualifications, pas plus que celui des compétences ou celui du savoir et savoir-faire ne peuvent rendre compte de cette div[...]Zohin, Liz 13/02/2023Entretien avec le directeur général Europe de Hogan Assessments un cabinet de recrutement international. Il propose des évaluations de la personnalité des candidats à l'embauche et souligne que ces méthodes sont beaucoup plus fiables que la lect[...]