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Eric Coder mars 2021Prévisions de recrutement par secteurs d'activités, les postes les plus nombreux à pourvoir, les postes les plus difficiles à pourvoir.
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Laurent Rousselle 01/02/2022Prévision d'embauches pour 2022 : classement par entreprise (effectif, les postes les plus nombreux et les plus difficiles à pourvoir)
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01/01/2023Les entreprises industrielles interrogées par l'Usine nouvelle prévoient un nombre d'embauches élevées pour 2023. Le classement des entreprises est présentée selon les critères suivants : le rang de l'entreprise, le nom de la société, les postes[...]
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France compétences | janvier 2021Liste de 20 métiers impactés par une évolution de leurs activités professionnelles et des compétences associées : Diagnostiqueur de produits matériaux et déchets issus des bâtiments, préparateur en déconstruction, technicien d’installation et d[...]
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Dans Rebondir (N°271)Céline Tridon janvier-février 2023De nombreux secteurs en tension en 2022 cherchent encore à embaucher en 2023. C’est le cas du numérique, des services, de la comptabilité et gestion, de l’industrie etc. Chacun regroupe divers métiers facilement accessibles. Toutefois, des op[...]
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Adecco Analytics | 2022Selon ce baromètre la dynamique du marché de l’emploi ne faiblira pas dans les douze mois prochains avec une prévision de plus de 4,5 millions de recrutements. L’apprentissage et le stage continueront de progresser. Mais les entreprises auront [...]
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APEC Association Pour l'Emploi des Cadres | Septembre 2022Au troisième trimestre les entreprises affichent une baisse des intensions de recrutement des cadres face à l'incertitude économique.
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Solidarités nouvelles face au chômage | Avril 2021L’étude apporte des éclairages sur l’évolution des caractéristiques et du vécu du chômage au gré des changements de société et, depuis un an, de la crise sanitaire. Le baromètre affirme que le chômage est globalement une étape obligée du parcou[...]
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Flatchr | septembre 2022Étude réalisée sur la période du 1er janvier au 30 juin 2022. Cette étude est basée sur un échantillon de 800 entreprises. Les entreprises qui recrutent le plus sont le secteur du commerce, la production / logistique et l’hôtellerie & restauration.
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Eurogroupe Consulting | 2021Selon le baromètre, 68 % des dirigeants des grandes entreprises françaises se déclarent optimistes et 60 % voient la sortie de la crise d'ici la fin de l'année. Ils tablent sur une forte reprise de leurs activités à l'étranger alors que les effe[...]
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KYU Associés | Mars 2022Ce baromètre identifie les tensions en matière de recrutement dans les métiers et les secteurs de la deuxième ligne (commerce, transport, services) qui sont caractérisés par des conditions de travail très difficiles.
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France Travail | 2024Chaque année, France Travail adresse un questionnaire aux établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Sur les 2,5 millions établissements entrant dans le champ de l’enquête, près d[...]
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07/02/2022Selon le baromètre emploi Synergie, les offres en CDI sont passées d'un niveau moyen de 70 000 annonces par semaine à 90 000 annonces au second semestre. Les commerciaux (agent immobilier, technico-commercial, ingénieur commercial, vendeur) sont[...]
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Site web du CEREQ Centre d'Etudes et de Recherches sur les Qualifications ; on y trouve les publications de l'organisme sur les métiers, les secteurs d'activité et l'emploi. Il est également possible à partir du site d'interroger le fonds à part[...]
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Le site d'emploi jobintree présente son baromètre des métiers pour lesquels les entreprises ont le plus de mal à recruter (enseignant, ergothérapeute, kiné...) et des métiers dans lesquels les candidats ont le plus de mal à trouver un emploi (co[...]
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CIDJ | Février 2024Regroupé en 6 grandes thématiques dont la transition écologique et la transformation numérique, ce guide présente les secteurs qui recrutent sous forme de fiches synthétiques comprenant des portraits sectoriels (tenant compte de l'évolution de l[...]
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01/02/2022Le Cese(Conseil économique, social et environnemental) a formulé en janvier 2022 20 préconisations visant à améliorer l'attractivité des métiers en tension, notamment en matière de conditions de formation et reconnaissance des compétences.
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Anne-Sophie Bellaiche 01/05/2022Les projets d’embauches se multiplient dans les entreprises. Pour attirer les candidats, elles doivent valoriser leur environnement de travail et les missions proposées. Quelques points forts sont abordés dans cette infographie : il est questio[...]
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France Stratégie | juin 2022Cette étude analyse les difficultés ressenties par les entreprises françaises lorsqu’elles envisagent de recruter. L’étude cherche à identifier si les facteurs pour expliquer ces difficultés, comme le métier, les qualifications recherchées, les[...]
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DARES | 2022Exploration de l’adéquation entre les compétences des candidats, les attentes des employeurs et les efforts de recrutement de ces derniers.
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Expectra - Groupe Randstad | octobre 2022Les offres d’emploi portant sur les métiers du numérique ont augmenté de 66% ces quatre dernières années, selon une étude de l’OCDE menée en partenariat avec le groupe d’intérim Randstad. Ces besoins liés à la numérisation de l’économie imposent[...]
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CEDEFOP Centre européen pour le développement de la formation professionnelle | CEDEFOP Centre europeen pour le développement de la formation professionnelle | 01/2019Les emplois largement fondés sur des tâches routinières devraient diminuer, tandis que les emplois reposant sur les compétences du XXIe siècle, telles une excellente maîtrise de la lecture et de l’écriture, les TIC, la résolution[...]
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Site web sur les métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’événement : informations sur les secteurs (chiffres clés, métiers en tension...), témoignages pour découvrir le quotidien des professionnels. Ce site présente les filièr[...]
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Dans Les échos (N°23830)Alain Ruello 09/11/2022L'emploi salarié dans le secteur privé montre sa capacité de résistance en France, défiant les prévisions et les modèles économiques d'avant le covid. Il a augmenté de 0,4 % au troisième, soit 89 400 postes supplémentaires.
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Présentation des fiches métier par domaine ou centre d'intérêt.
