 > GESTION DE CARRIERE > GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Politique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers)
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
Politique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers)
Synonyme(s)GPEC |
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DARES direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques ; France Stratégie | mars 2022Le rapport vise à anticiper les évolutions et besoins par secteur et les déséquilibres potentiels entre offre et demande d’emploi. Il éclaire leur impact à moyen terme sur la dynamique d’emploi des secteurs d’activité et des métiers.
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Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les industries des papiers et cartonsAccès aux référentiels métiers de l'industrie des pâtes, papiers et cartons. Plus de 70 métiers sont référencés. Pour chaque métier, des fiches sont disponibles. On y retrouve la description générale du métier, l’environnement de travail, les é[...]
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Céreq | décembre 2020Généralisés depuis 2004, les Observatoires prospectifs des métiers et des qualifications (OPMQ ) sont des outils d’expertise au service de la politique emploi-formation des branches professionnelles. Développant et diversifiant leurs travaux au [...]
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février 2022Étude sur le secteur de l’assurance qui identifie les évolutions des métiers avec un focus sur les impacts du numérique et les besoins en compétences partagées dans ce secteur. Identification également d’une adéquation de l’offre de certificati[...]
Article : document numérique
Dans La Gazette.fr (-)Nathalie Perrier 09/03/2023Pour rendre la filière "police municipale" plus attractive, France Urbaine émet 30 propositions parmi lesquelles les voies d’accès, les concours, la formation, le déroulement des carrières et la reconnaissance du rôle essentiel de ses agents de [...]
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France Stratégie | avril 2021Les approches fondées sur les compétences occupent une place centrale dans les discours propres au monde de l’entreprise, devenant un objet de dialogue social et un composant central de la gestion des ressources humaines. La compétence est aussi[...]
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Learn Assembly ; Edhunters | juin 2024Ce document passe en revue les principaux métiers et rôles au sein des directions de formation (L&D Learning and Development), les compétences requises et les fourchettes de rémunération correspondantes. Comment évoluent les métiers des directi[...]
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Vincent Berger ; Marion Guillou ; Frédéric Lavenir | janvier 2022Dans ce rapport, la mission pose un diagnostic et formule des propositions portant sur la diversification des recrutements, notamment au sein des universités, la diversité sociale et l’équilibre entre femmes et hommes, le décloisonnement des par[...]
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Le projet de recherche C>Terre conduit par le Céreq vise à comprendre la nature des besoins en compétences liées à l’écologisation du travail et des activités. Ce projet affiche des objectifs de connaissance, à la fois au niveau macro par l’étu[...]
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Céreq | juin 2022Que sait-on de la façon dont la « transition écologique et énergétique transforme les activités et les emplois ? Alors que l’on peine encore à mesurer l’ampleur et la nature du verdissement des métiers, comment les acteurs de la formation et les[...]
