 > GESTION DE CARRIERE > GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES Politique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers)
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
Politique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers)
Synonyme(s)GPEC |
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Article : document numérique
Alinaghi, Dorian ; Assemat, Anthony juin 2023La région Occitanie a toutes les cartes en main pour faire valoir sa place de leader en terme d’innovation et de décarbonation dans le secteur de l'aéronautique. Un Focus est fait sur quelques entreprises phares de la région. Celles-ci exposent[...]
site web
Partie du site de l'ANPH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier) dont l’objectif d'une part est d'informer les agents hospitaliers, salariés, étudiants sur les métiers exercés dans le secteur sanitaire et so[...]
texte imprimé
DGAF Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique | Ministère de l'Action et des Comptes publics | mai 2017Guide pratique de l'apprentissage dans la fonction publique d'état à l'usage des ressources humaines. Cet outil d’aide au pilotage et à la gestion de la politique d’apprentissage apporte une aide au quotidien sécuriser les procédures.
document numérique
Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | OEMA Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance | 2022Ce document, réalisé à partir des réflexions d'un groupe de travail composé de professionnels des métiers de l’assurance (marketing, actuariat, commercial et gestion des contrats) et de responsables RH, constitue un outil d’analyse prospectif de[...]
Article : document numérique
Cécile Maillard 01/11/2022Présentation de la nouvelle classification des métiers de la métallurgie. Chaque emploi de l'entreprise doit être coté à partir d'un référentiel qui évalue 6 compétences (complexité du poste, connaissances, autonomie, contribution, encadrement[...]
Article : document numérique
Dans Le figaro (N°24199)William Plummer 10/06/2022L’État et les organismes de formation tentent d’identifier les compétences des emplois qui n’existent pas encore. La place du numérique s’est accrue, la transition écologique impacte une myriade de métiers et les ambitions de réindustrialisatio[...]
document numérique
Étude prospective destinée à cartographier les nouveaux besoins en emploi engendrés par les attentes des filières clientes mais aussi par les évolutions et innovations à venir dans le secteur du transport. L’étude pointe que les sept familles d[...]
document numérique
Etude sur les besoins en emplois et compétences à l’horizon 2030 des infrastructures numériques qui s’articule autour de « grands chantiers RH » de 4 domaines techniques : les réseaux filaires nationaux, les réseaux mobiles nationaux, les réseau[...]
document numérique
Observatoire paritaire, prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie | mai 2024Cette étude analyse les perspectives d’embauche des entreprises du secteur de l’industrie mécanique, elle présente les métiers de demain et l’évolution des formations au regard des besoins identifiés. Elle propose également, un accompagnement[...]
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Observatoire de la métallurgie | décembre 2020Les prévisions montrent que les effectifs devraient progresser de plus de 5 900 postes. Pour y parvenir, ce sont plus de 17 600 recrutements qu'il faut prévoir entre 2020 et 2030, dans différents domaines métiers tels que la production, la maint[...]
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Ce rapport synthétise les échanges menés à l’occasion de la concertation lancée en septembre 2022 et élabore des propositions concrètes de la réforme en profondeur du service public de l’emploi. Les propositions formulées par la mission autour [...]
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ANPH Assocation Nationale pour la formation permanente du Personnel Hospitalier | ANPH Association Nationale pour la formation permanente du Personnel HospitalierLa cartographie des métiers apporte des informations pour la formation des agents de la fonction publique hospitalière.
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Pour répondre aux enjeux des transitions écologiques et numériques, de la réindustrialisation, de la pénurie de main d’œuvre ou de lutte contre le chômage, la stratégie industrielle du gouvernement recherche aujourd'hui à faire coïncider les com[...]
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Les effets de la transition écologique sur le niveau d’emploi seront relativement faibles. Toutefois, la transition devrait s’accompagner d’une réallocation relativement importante de la main-d’œuvre à la fois entre secteurs et au sein des secte[...]
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DARES direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques ; France Stratégie | mars 2022Le rapport vise à anticiper les évolutions et besoins par secteur et les déséquilibres potentiels entre offre et demande d’emploi. Il éclaire leur impact à moyen terme sur la dynamique d’emploi des secteurs d’activité et des métiers.
