Documents disponibles dans cette catégorie (25)
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Article : document numérique
Dans Le figaro (N°24177)Corinne Caillaud 16/05/2022Pour attirer les talents, les entreprises doivent simplifier les procédures en ligne et être plus transparentes. Les personnes en quête d'emploi sont en effet avides d’informations sur la mission de l'entreprise, sa culture, mais elles veulent [...]
document numérique
Hellowork | Mai 2022S’épanouir au travail, trouver du sens dans ses missions, bénéficier d’une flexibilité qui permet de mieux articuler ses vies professionnelle et personnelle : autant d’éléments devenus décisifs pour les candidats au moment de choisir leur futur [...]
texte imprimé
Dunod | 2022Ce livre permet de découvrir un panorama de tests grâce à des questions-types corrigées et plus de 330 exercices d'entraînement corrigés. Il comporte également des explications pour chaque type de test et de nombreux conseils. Il permet de pré[...]
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DARES | février 2022Pour l'embauche d'un jeune, les principaux critères des recruteurs sont le dynamisme, la présentation, l’opérationnalité, la motivation, la disponibilité ou encore la formation. Les jeunes candidats sont le plus souvent recrutés via les candidat[...]
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Fabienne Blaise ; Pierre Desbiolles ; Patrick Gilli | Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | avril 2021Ce rapport fait suite à la concertation initiée en décembre dernier par la ministre relative aux modalités de mises en œuvre des dispositions de l'article 5 de la loi du 24 décembre 2020 relative à la programmation de la recherche pour les année[...]
site web
La confédération des jeunes chercheurs met à disposition sur son site web un ensemble de fiches à destination de tous les "acteurs" du doctorat. Elles présentent un ensemble de bonnes pratiques qui permettent d'élaborer et mener un projet doctor[...]
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mai 2022La crise du covid-19 a mis à rude épreuve l'organisation managériale des entreprises avec la mise en place du télétravail et la digitalisation des services. La pénurie de main d’œuvre et les difficultés de recrutement sont bien présentes dans la[...]
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Lucie Tanneau 07/02/2022Eurofins, est un laboratoire de biologie médicale. Elle s'est doté d'un nouvel outil de recrutement qui permet aux candidats de se projeter dans leur futur environnement de travail.
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Outil d'aide pour mieux structurer l’accueil et mieux organiser le parcours d’intégration du stagiaire dans la fonction publique d’État. Il permet également de renforcer l’attractivité en faisant connaitre aux étudiants la diversité des métier[...]
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APEC Association Pour l'Emploi des Cadres | décembre 2020La liste initiale des compétences recherchées par les entreprises fait l’objet d’ajustements tout au long du processus de recrutement et particulièrement les compétences techniques jugées plus facilement perfectibles que les soft-skills. Toutefo[...]
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Dans Le figaro (N°24159)25/04/2022De plus en plus d’entreprises, et même le service public de l’emploi, s’appuient sur des solutions embarquant l’intelligence artificielle pour faciliter les recrutements. Et d’ici à quelques années, sa généralisation pourrait grandement particip[...]
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27/05/2022Les recruteurs se focalisent dans le recrutement des soft skills et adaptent ainsi l’ensemble de leur stratégie RH : définition des soft skills pour chaque poste, adaptation de l’offre d’emploi, utilisation des nouveaux canaux de diffusion de c[...]
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CNFPT Centre National de la Fonction Publique Territoriale | décembre 2023A partir d’une enquête auprès de 4 000 collectivités, l’étude caractérise et quantifie les métiers territoriaux en tension ainsi que les facteurs de tension. Cette cartographie fournit des éléments de connaissances sur les métiers en tension, [...]
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30/01/2023Des nouvelles pratiques de recrutement sont mises en place par les entreprises : visites d'entreprises pour des candidats sélectionnés sur le savoir être plutôt que sur leurs qualifications ou leurs expériences, films sur les activités des entre[...]
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L’objectif de cette étude est de cartographier et mieux comprendre les attentes professionnelles de la génération Z (jeunes âgés de 18 à 28 ans) et des dirigeants d’entreprise. Des divergences significatives sont mises en lumière dans les perc[...]
