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Ce replay de la conférence-débat a été organisé à l’occasion de la publication des résultats des études lauréates répondant à l'appel à projets de recherche pour mieux comprendre les représentations qu’ont les professionnels de jeunesse sur les [...]
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Laporte Natashe 16/10/2022De multiples enquêtes mettent en lumière l’influence des apparences sur la carrière (taille, poids, beauté, tenue vestimentaire…). Une problématique de société encore trop négligée.
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APEC Association Pour l'Emploi des Cadres | novembre 2023Les diplômés du supérieur issus des QPV (quartiers prioritaires de la politique de la ville) connaissent des difficultés durant leurs études et dans l'accès au premier emploi. Une conjonction de facteurs entrave leurs parcours de formation et d’[...]
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APEC Association Pour l'Emploi des Cadres | mars 2022La discrimination à l’embauche n’épargne pas les cadres. Plus de 4 cadres sur 10 estiment avoir déjà été discriminés lors d’un entretien d’embauche. Certaines discriminations sont observées en particulier dans le cas des seniors, des jeunes di[...]
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L'étude évalue l’impact de l’organisation des recrutements dans les grandes entreprises sur le niveau des discriminations. Elle distingue deux types d’organisation des recrutements : ceux où intervient un service des ressources humaines (RH) pos[...]
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Défenseur des droits | décembre 2021La 14e édition du Baromètre est issue d’une enquête menée auprès de la population active âgée de 18 à 34 ans, afin de connaitre la perception et les expériences des discriminations vécues par les jeunes dans l'emploi en France métropolitaine, ai[...]
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Dans The conversation (-)Roland Rathelot ; Safi Mirna 18/12/2020La généralisation de l’envoi des CV pour candidater à des postes a permis l’essor des recherches expérimentales (appelées études par correspondance ou testing) qui reposent sur des manipulations ciblées du profil de candidats dans des CV fictifs[...]
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Une première partie du document présente les différentes politiques publiques de ressources humaines participant à la lutte contre les discriminations et favorisant la diversité. La seconde partie est constituée de la contribution du Défenseur [...]
